竞聘展风采 ，实干奔前程——名邦地产亳州事业部涡阳名源项目工程副经理岗位内部竞聘会圆满举行

    为加强工程管理专业人才队伍建设 ，更好的发掘企业内部优秀人才 ，名邦地产集团于2020年10月15日在涡阳组织召开了“亳州事业部涡阳名源项目工程副经理岗位内部竞聘会” 。近年来 ，名邦地产集团一方面积极从外部引进优秀人才 ，同时也注重内部人才的选拔与培养 ，一直倡导员工与企业共同发展的人才理念 ，践行“能者上 、平者让 、庸者下”的用人机制。

    本次活动中 ，通过前期的宣传动员 ，亳州事业部各项目工程人员踊跃报名 ，共有6名工程人员报名参加了此次竞聘 。本次竞聘 ，设置了资料审核 、竞聘报告撰写 、竞聘演讲 、专业线上测评 、现场答辩等五个环节 。

    竞聘会于上午9时正式开始 ，名邦地产集团副总经理张贵对竞聘工作提出两点要求 ：一是秉承全方位考察原则 ，不仅考察竞聘者专业知识 、业务能力 ，更要注重竞聘者思想意识 、价值观等方面与公司企业文化的契合 ；二是坚持公平 、公正 、公开原则 ，真正选出符合企业发展要求的人才 ，让更多优秀的年轻人有盼头 、有干劲 。随后 ，亳州事业部总经理夏兆生在发言中表示 ，希望通过本次竞聘会 ，能够客观 、全面的选拔人才 、识别人才 ，为完善亳州事业部工程管理人才梯队建设做出有益的实践 。

    竞聘会现场 ，平时忙于工程管理工作的竞聘候选人 ，一登台便娓娓道来 ，或深情陈述 、或图文并茂 ，将自己自信 、职业 、专业的风采展现给现场评委 。

    经过一天的竞聘演讲 、专业测评、现场答辩后 ，在竞聘评审小组合议环节 ，尊凯实业实业集团人力资源部经理王民中表示 ，集团十分重视此次亳州事业部工程管理岗位内部竞聘 ，在公司内部引入竞争机制 ，既是公司“赛马不相马 ，倡导员工与企业共同成长”用人理念的落地 ，又是发现内部人才的重要途径 。最后 ，名邦地产集团办公室对此次竞聘人员的各项评分及测评结果进行统计汇总 ，并现场公布了竞聘结果 。

     近几年 ，名邦地产集团通过内部竞聘 ，在营销 、工程等多个领域为企业选拔了一批有发展潜质的优秀人才 ，本次竞聘是企业人才激励机制 、竞争机制的充分体现 。名邦地产集团将进一步优化内部人力资源结构 ，给员工提供充分展示自我的机会和舞台 ，为员工提供成长空间和发展平台 ，为名邦地产战略发展目标的实现奠定坚实的人才基础 。