人力资源 - 人力资源 - 安徽省尊凯实业实业(集团)有限公司

人才战略



人才宗旨

尊凯实业始终视人力资源管理为整个企业管理的第一重要环节 。奉行"以人为本"管理理念 ,坚持"权责分明 、能位相符 、薪酬合理"的管理方针 ,为员工提供良好的事业舞台 。通过内部竟聘和外部选拔激活内部人力资源市场 、促进优秀人才的脱颖而出 ,实现人力资源的有效开发和合理配置 。






人才理念

我们以人为本 ,视人才为企业最大资本 ;秉承“能者上 、平者让 、庸者下”的用人观 ,遵循“德才并重”的原则 ;提倡赛马不相马 ,倡导员工与企业共同发展。




培训和发展

尊凯实业始终坚持"用人" 、"育人"和"励人"相结合的原则 ,将员工个人职业生涯规划纳入企业培训轨道 ,让员工在服务企业推动企业战略目标实现的同时 ,也能按照明确的职业发展目标 ,接受各种培训 ,实现个人更全面的发展 。公司提倡员工终身学习 ,从而提高员工的职场竞争能力 ,打造一流的企业团队 。




激励制度


公司制定了统一的任职资格体系 、员工岗位胜任能力模型 ,以员工业绩达成和价值创造为依据 ,通过企业内部科学的价值评估体系 ,在价值分配上使薪酬制度充分体现出内部公平性和外部竞争性 。公司的激励制度体现为以物质激励 、精神激励和重视个人事业发展为一体的综合体系 。








人才战略



人才宗旨

尊凯实业始终视人力资源管理为整个企业管理的第一重要环节 。奉行"以人为本"管理理念 ,坚持"权责分明 、能位相符 、薪酬合理"的管理方针 ,为员工提供良好的事业舞台 。通过内部竟聘和外部选拔激活内部人力资源市场 、促进优秀人才的脱颖而出 ,实现人力资源的有效开发和合理配置 。






人才理念

我们以人为本 ,视人才为企业最大资本 ;秉承“能者上 、平者让 、庸者下”的用人观 ,遵循“德才并重”的原则 ;提倡赛马不相马 ,倡导员工与企业共同发展 。






培训和发展

尊凯实业始终坚持"用人" 、"育人"和"励人"相结合的原则 ,将员工个人职业生涯规划纳入企业培训轨道 ,让员工在服务企业推动企业战略目标实现的同时 ,也能按照明确的职业发展目标 ,接受各种培训 ,实现个人更全面的发展 。公司提倡员工终身学习 ,从而提高员工的职场竞争能力 ,打造一流的企业团队 。





激励制度


公司制定了统一的任职资格体系 、员工岗位胜任能力模型 ,以员工业绩达成和价值创造为依据 ,通过企业内部科学的价值评估体系 ,在价值分配上使薪酬制度充分体现出内部公平性和外部竞争性 。公司的激励制度体现为以物质激励 、精神激励和重视个人事业发展为一体的综合体系 。













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