绩效考核—想说爱你不容易——记2015年度第一期名人会
发布日期 ：2015-04-03 浏览次数 ：36
知识分享 、相伴成长 ，2015年度第一期名人会于2015年1月29日下午如期与集团HR伙伴见面 ，本期主题《绩效考核—想说爱你不容易》 ，由地产集团办公室刘主任主讲 ，集团人力资源部李倩担当本期名人会主持人 。
刘主任首先就经济新常态下如何向管理要价值即如何实现绩效管理的真正价值在会上展开了讨论 ，并结合房地产企业管理的现状发表了个人观点 。
随后 ，刘主任就绩效管理的具体理论做了详细的阐述 ，并就绩效管理的具体工具，如BSC 、MBO 、KPI 、360等工具的具体运用通过案例进行了详细说明 。
最后 ，刘主任就集团目前正在推行的绩效考核方案的具体优缺点进行了全体讨论 ，并引发了所有HR伙伴的思考 。
绩效管理工作作为人力资源管理工作中非常重要的模块 ，担负着提升个人 、部门和组织的绩效的重任 、是优化管理流程和业务流程的重要工具 、是保证组织战略目标实现的重要环节 。
通过此次学习和讨论 ，人力资源伙伴对具体的绩效考核的方法有了更加深入的了解 ，更好的帮助人力资源伙伴在未来的工作中运用绩效管理工具 ，做好绩效管理工作 。
知识分享 、相伴成长 ，2015年度第一期名人会于2015年1月29日下午如期与集团HR伙伴见面 ，本期主题《绩效考核—想说爱你不容易》 ，由地产集团办公室刘主任主讲 ，集团人力资源部李倩担当本期名人会主持人 。
刘主任首先就经济新常态下如何向管理要价值即如何实现绩效管理的真正价值在会上展开了讨论 ，并结合房地产企业管理的现状发表了个人观点 。
随后 ，刘主任就绩效管理的具体理论做了详细的阐述 ，并就绩效管理的具体工具 ，如BSC 、MBO 、KPI 、360等工具的具体运用通过案例进行了详细说明 。
最后 ，刘主任就集团目前正在推行的绩效考核方案的具体优缺点进行了全体讨论 ，并引发了所有HR伙伴的思考 。
绩效管理工作作为人力资源管理工作中非常重要的模块 ，担负着提升个人 、部门和组织的绩效的重任 、是优化管理流程和业务流程的重要工具 、是保证组织战略目标实现的重要环节 。
通过此次学习和讨论 ，人力资源伙伴对具体的绩效考核的方法有了更加深入的了解 ，更好的帮助人力资源伙伴在未来的工作中运用绩效管理工具 ，做好绩效管理工作 。
