解码标杆 、培养销冠
发布日期 :2018-05-09 浏览次数 :40
近年来
,随着名邦地产集团的快速发展和扩张
,集团旗下项目不断增加
,一线营销人员数量也不断增加
。集团现有的八个在售项目
,共有一线营销人员一百余人
。但由于销售人员过往从业经验各有不同
,销售水平也参差不齐
。
为了满足公司发展战略和人力资源发展的需要
,结合集团人力资源部进行的培训需求调研分析
,经集团人力资源评估
,建议外聘行业内专业的老师针对各项目一线营销人员进行专场内训
,以此完善地产集团营销人员的营销知识体系
,提升营销人员的营销能力
。
2018年5月9日
,为期两天的名邦地产集团营销人员内部培训正式拉开帷幕
。
培训过程中
,老师通过一些鲜活的案例分析及团队对抗
、师生互动
,充分调动了大家的学习热情
,学员们踊跃参与
,情绪高涨
,通过实例引入培训
,进行学习
,共同探讨
。
此次培训形式灵活
,注重全员参与
,指导训练
,培训中
,从各个不同方面阐释了标杆地产企业的营销思路与营销技巧
。营销人员对此次培训深有感触
。
通过此次营销内训 ,鼓舞了集团营销人员的士气 ,振奋了营销人员的信心 ,现场的营销人员均表现出一种斗志昂扬的气势 ,一致表态在以后的工作中 ,将更加全情投入 、努力拼搏 ,讲实际工作与培训所学有效结合 ,势必将2018年的营销业绩提升到一个新的台阶 。
此次内部学习活动 ,也进一步体现了集团的人才理念——重视肯干肯学的员工 ,开拓了营销人员眼界 、一定程度上提升销售人员业务素质及销售技巧 ,相信本次培训也将助推地产集团2018营销目标的超越实现 。
近年来
,随着名邦地产集团的快速发展和扩张
,集团旗下项目不断增加
,一线营销人员数量也不断增加
。集团现有的八个在售项目
,共有一线营销人员一百余人
。但由于销售人员过往从业经验各有不同
,销售水平也参差不齐
。
为了满足公司发展战略和人力资源发展的需要
,结合集团人力资源部进行的培训需求调研分析
,经集团人力资源评估
,建议外聘行业内专业的老师针对各项目一线营销人员进行专场内训
,以此完善地产集团营销人员的营销知识体系
,提升营销人员的营销能力
。
2018年5月9日
,为期两天的名邦地产集团营销人员内部培训正式拉开帷幕。
培训过程中
,老师通过一些鲜活的案例分析及团队对抗
、师生互动
,充分调动了大家的学习热情
,学员们踊跃参与
,情绪高涨
,通过实例引入培训
,进行学习
,共同探讨
。
此次培训形式灵活
,注重全员参与
,指导训练
,培训中
,从各个不同方面阐释了标杆地产企业的营销思路与营销技巧
。营销人员对此次培训深有感触
。
通过此次营销内训,鼓舞了集团营销人员的士气 ,振奋了营销人员的信心 ,现场的营销人员均表现出一种斗志昂扬的气势 ,一致表态在以后的工作中 ,将更加全情投入 、努力拼搏 ,讲实际工作与培训所学有效结合 ,势必将2018年的营销业绩提升到一个新的台阶 。
此次内部学习活动 ,也进一步体现了集团的人才理念——重视肯干肯学的员工 ,开拓了营销人员眼界 、一定程度上提升销售人员业务素质及销售技巧 ,相信本次培训也将助推地产集团2018营销目标的超越实现 。
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