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王总与新员工合影

  2010年6月2日 、3日 ，集团人力资源部组织开展了第二季度第三期的新员工入职培训 。培训讲师由集团行政总监王光渺先生 、人力资源部丁玲女士及培训主管刘广斌先生担任 。参加本次培训的新员工共计27位 ，他们分别来自集团本部 、海星公司 、汽车服务公司 、名邦物业 、协成公司 。

  培训在27名新员工的自我介绍中拉开序幕 ，每个员工用简短的语言把自己介绍给大家 。因为学员来自不同公司不同岗位 ，平时接触较少 ，略显紧张和生疏 ，我们通过一些 “破冰” 小游戏 ，让大家变得轻松自在起来 。介绍过程不仅锻炼了口头表述能力 ，同时也是对个人记忆与倾听能力的训练 ，最重要的是促进了同事间的相互了解 ，建立了友好互信的培训氛围 。

  6月2日 ，王总为大家着重介绍了集团的成长发展史 ，以及集团企业文化和组织管理模式方面的知识 ，通过PPT和历史资料片图文并茂的展示 ，让大家对尊凯实业集团的发展历程有了更深入的认识 。

  除了了解公司背景外 ，相关的规章制度 ，也是新员工的必修课 。人力资源部丁经理就人事制度 、薪酬福利体系及员工晋升等方面的信息为新员工做了细致的讲解 。

  此外 ，针对新员工的特点 ，还开设了《职场礼仪与沟通》 、《卓越团队的共同理念》等经典课程 ，着重提升新员工的沟通表达能力及团队协作能力 。

  6月3日下午 ，在个人呈现环节 ，我们的新员工把两天培训的心得体会拿出来主动的与学员分享 。小组呈现环节在各自队长的带领下采取丰富多彩的方式展现了各个团队的风貌 。

王总为新员工颁发了结业证书及获奖证书

  在结业典礼上 ，王总为大家颁发了结业证书及获奖证书 ，同时代表集团公司对新员工提出期望 ：公司对一个员工的评价不仅仅是看过程努力就够了 ，还要看是否能产生业绩 ，达成目标 ，在完成目标任务的过程中每一位员工要学会主动汇报和沟通 ，并善于积极主动发现 、分析 、总结并解决问题 ，做一个真正具有学习与创新力的职业化“尊凯实业”人 。

  集团重视人才的输入和培养，入职培训是一个员工逐渐熟悉 、适应组织环境 ，准确定位自己角色 、充分发挥自己才能的一个重要指引 。集团人力资源部将一如既往的做好员工在各阶段的培训工作 。